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《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》施行
【核心保障内容】
《规定》明确用人单位招用超龄劳动者应订立书面用工协议，约定工作内容、报酬、休息休假及安全卫生条件；强制要求为其缴纳工伤保险或购买商业意外险，解决“受伤无人管”难题；禁止年龄歧视，保障同工同酬；建立投诉举报机制，人社部门可将超龄用工纳入劳动监察范围。同时，《规定》鼓励地方探索灵活就业人员职业伤害保障试点，推动平台企业承担相应责任。
【社会反响与挑战】
政策出台获得广泛赞誉，尤其受到环卫、保洁、农业、家政等行业超龄劳动者的欢迎。但部分中小企业担忧用工成本上升，呼吁配套财政补贴或税费减免。专家建议，应加强政策宣传与执法培训，避免“纸面权利”；同时推动养老保险、医疗保险与用工保障衔接，形成全生命周期支持体系。
【制度意义】
《规定》标志着我国劳动法治从“适龄中心主义”向“全龄包容”转型，是对积极老龄化国家战略的具体落实。它不仅保障了数千万超龄劳动者的尊严与安全，也为银发经济发展提供了制度支撑。未来，随着延迟退休政策推进，该《规定》或将成为构建弹性劳动力市场的重要基石。
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